岗位职责：
1.根据公司年度销售计划，协助培训经理制定品牌年度培训计划；
2.根据品牌年度培训计划，开发相关的培训课程；
3.根据品牌年度培训计划，统筹和推动地区分公司对前线培训体系的维护（如，定期潮流咨询培训，商品培训、特色服务标准的推动等）；
4.根据前线反馈的突发培训需求，制定相关培训方案；
5.根据公司的战略发展方向，协助培训经理制定符合品牌特色的营运流程，并推广至各地区；
6.根据品牌年度培训计划安排好实地跟进和写字楼工作的日程，保证培训计划有效实施；
7.根据品牌年度培训计划统筹和开设培训课程；
8.组织培训反馈的效果评估与分析，并适时做好总结报告；
9.定期参加前线店铺的店长会和店铺大会，了解零售资讯；
10.进行各种培训事务的行政管理；包括培训前的准备和培训后评估及统计；
11.完成上司交待的临时性工作任务
任职要求：
1.3年以上的服装行业培训管理工作经验；
2.较强的责任心及沟通能力，较高的授课技巧；
3.较强的观察能力，分析能力及抗压力