一、任职资格：
1、年龄38-50岁，本科(含)以上学历，机械/电气/自动化等相关专业；
2、15年以上机械或自动化行业工作经验，其中10年以上研发经理或研发总监5年以上实际管理工作经验；
3、对机械或非标自动化行业的技术现状和技术方向有深刻的理解，对其制造工艺有比较全面认识；熟悉机械或自动化行业，精通机械设计与电气控制原理；
4、精通机械或非标自动化设备设计开发与新产品开发控制流程，具备较强的项目管理能力，具有成功主导过多个大型项目工作经历；
5、精通机械或非标自动化设备安装调试，对装配过程中的异常有较强的分析及处理能力，有较强的动手能力；
6、具有较高的发展战略眼光，良好的行业前瞻性和预判能力；
7、具备解决设计过程中疑难问题的能力，通过提升设计水平降本增效，提升产品在市场上的竞争力；
8、良好的团队管理经验和团队意识，具有风险管理意识，对工作有较强的计划性和预见性，有较强的执行力；
9、良好的职业道德，较强的责任心，高度的敬业精神，能承受高强度的工作压力，有高度的工作激情，有锲而不舍，追求细节工匠精神；
10、具备建立与完善研发管理体系的能力（必备能力）；
11、自驱力强、学习力强，有强烈的成就动机，有较强的事业心及创业精神。

二、岗位职责：
1、负责主持技术发展的战略规划，把握整体技术方向，负责核心业务技术架构的和新技术研究工作，持续提升公司整体核心技术能力；
2、负责推行设计创新与变更，改善产品性能，改善制造工艺，攻关技术难点。
3、主导新产品开发在过程实施监督、控制，确保新产品开发工作顺利进行；
4、根据公司的产品规划，制定公司新产品研发计划和成本预估，并组织相关人员实施，确保新产品的顺利生产；
5、根据市场情况和客户需求，对现有设备进行改良设计，已提高设备性能；
6、负责研发项目的对内、对外关系的协调，项目进度的监控及掌握，确保项目如期保质完成；
7、负责与客户就项目方案做技术确认和方案认可追踪；
8、负责规划指导下属参与撰写公司专利项目与专利申请；
9、全面负责公司研发技术团队所有管理工作，负责本部门研发人员的配备、选拔、任用、培训、激励与工作指导，同时对部属的工作进行监督与考核；
10、组织本部门研发人员进行技术研讨，并不定期进行技术研发培训，提升部门人员技术水平和研发能力；
11、完成董事长临时交办的工作任务。