岗位职责：
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；
2、负责公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等工作；
3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工入离职工作；
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；
5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；
6、组织开展企业文化建设员工团建活动，促进企业优秀文化的形成；
7、负责日常人事行政工作；
6. 完成上司领导交代的其他工作。
岗位要求：
1、大专以上学历人力资源相关专业，具有5年以上人事行政相关经验，其中2年以上电商行业人事行政相关经验；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬绩效模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、有国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策相关工作经验。
4、熟练运用EXCEL、PPT、Word等办公软件，处理各类数据源；
5、诚实正直、严谨细心、思维敏锐，责任心、执行力、应变能力、抗压能力、沟通协调能力、解决问题能力强。