工作目标: 作为公司管理的培养对象,通过在岗锻炼学习熟悉公司基本业务,了解公司管理的流程及重点,为公司的高质量发展提供持续改进意见,并实操落地。主要职责:1、负责公司人力资源管理的各项日常工作,包括招聘、培训、绩效考核等。2、负责制定公司人力资源管理的政策和流程,并指导员工遵守公司政策。3、负责公司招聘工作的管理和执行,包括招聘渠道的拓展、招聘流程的实施和招聘结果的评估。4、负责公司培训计划的制定和执行,包括培训需求分析、培训计划设计和培训成果评估。5、负责公司绩效考核体系的建立和维护,包括绩效考核方案的设计和执行,绩效考核结果的评估和反馈。