工作职责:
1、负责制定年度人力发展规划及发展策略，确定人力发展目标，达成路径及重点举措安排，规划推动节奏；
2、负责拟定、组织实施增员方案、开展增员活动。追踪增员进度，分析增员质量，发现增员过程中存在问题，及时了解并协调解决增员问题；
3、负责团队渠道销售队伍管理包括入、离职审核、组织考核、日常管理等。加强队伍考核及日常活动率管理，定期对本机构队伍建设情况进行总结分析，持续推动队伍增员及留存；
4、负责执行总公司队伍建设竞赛激励方案，协同销售管理部制定分公司竞赛激励方案并组织推动；
5、领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，相关专业；
2、年龄40周岁以下，1年以上相关岗位工作经验优先；
3、良好的团队合作意识，具备较强的责任感和事业心，抗压能力强，具有较好的学习能力、组织策划能力。