岗位职责：
1.参与人力资源各类专业课题学习与研究，输出研究报告，并将研究成果转化到日常工作实践中，不断提升人力资源管理水平；
2.关注业务变化，参与专业领域的流程、方案、制度及工具的搭建与实施落地，用专业赋能业务，助力业务的持续发展；
3.参与各类人力资源关键项目，用专业力量推进公司的人力资源体系变革。
任职要求：
1.统招硕士学历，专业不限，工商管理类/心理学类/公共管理类/管理科学与工程类专业优先，接受24届、25届；
2.具备较强的框架性思维、逻辑性强，抗压能力强；
3.擅长资料的搜集、整理、分析，文字撰写能力较强。