岗位职责：
1、培训体系构建：根据培训需求分析结果，构建一套完整、系统的外勤培训体系，涵盖岗前培训、衔接训练、技能提升培训、人力发展技能培训、管理层的领导力培训等不同层次和类型的培训项目。
2、培训课程开发：针对不同的培训项目，开发或定制符合业务需求的培训课程。
3、培训组织与实施：根据年度、季度和月度培训计划，组织和安排各类培训活动的开展。
4、培训效果评估：建立多元化的培训效果评估机制，从知识掌握、技能提升、工作绩效改善等多个维度评估伙伴在培训后的表现。
5、员工职业发展规划支持：协助外勤制定个人职业发展规划，根据其职业目标和能力状况，提供相应的培训建议和发展路径指导。
6、与其他部门协作：与其它部门紧密合作，确保培训工作与整体管理策略相匹配。具有自主思考、创新意识；积极主动，责任心强，能独立完成多项任务；
7、遵守公司规章制度，完成上级交办的相关工作。
任职要求：
1、本科及以上，5年以上人寿保险工作经验，有总、分公司、中支机构培训管理岗经验优先；
2、具有较强的服务意识、工作责任心、良好的工作抗压能力；