PS：此岗位招聘跟培训占比为9:1。
岗位职责
1、制定年度/季度/月度/周期招聘计划，并予以任务分解与实施；
2、人才盘点，岗位分析，并梳理岗位职责；
3、负责组织并开展招聘工作，简历筛选、初试、复试、折优录用等；
4、招聘渠道开发、维护、拓展，确保用人需求；
5、负责公司招聘广告、各大网站职位信息更新及招聘广告的推广；
6、筛选简历，符合用工条件的人员安排电话邀约面试；
7、面试人员的初试、复试，检查基本资质证件并提供初试的面试意见；
8、汇总日常招聘数据，及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题；
9、培训工作辅助，搜集员工需求，制定培训计划和实施方案；
10、培训课件的制定、授课、考核、评估等系列工作的安排与执行；
11、人力资源其他板块辅助性工作的开展。

任职资格
1、具备较强的主人翁精神，符合公司价值观与行为；
2、熟练运用word、Excel、PPT相关文档及函数的办公软件；
3、具备人事专业职业素养，保密意识强；
4、熟悉劳动法、劳动合同法及劳动法相关法律知识；
5、较强的表达及沟通能力，能吃苦耐劳，团队合作意识强；
6、较强的执行能力和主动性、做事认真仔细；
7、三年以上实操招聘工作，两年以上实操培训（课件制定、授课）
8、男女不限，大专以上学历，32岁以内。

福利待遇
五险一金、带薪年假、周末双休、弹性上下班时间、年终奖金、不定期外出活动、聚餐及下午茶。
★ 朝九晚六双休工作制，国家规定的各类带薪假期，劳逸结合；
★ 富有竞争力的薪酬体系，按法定购买的五险一金，生活无忧；
★ 完善的激励和调薪机制，劳有所得，价值体现，回报丰厚；
★ 富有激情的年轻团队，特色的人性化管理，丰富的活动和关怀，快乐工作；
★ 实用齐全的人才培训体系，全专业的导师引领，共同进步；
★ 合理开阔的发展和晋升平台，技术管理双通道，人尽其才。