（一）团队管理与发展
负责营销团队的组建、培训和日常管理，根据业务目标制定合理的团队发展计划，确保团队人员数量和质量满足业务拓展需求。
定期组织团队会议，传达公司政策和业务方向，收集团队成员意见和建议，协调解决团队内部问题，营造积极向上的团队氛围。
对团队成员进行绩效评估和激励，设定明确的绩效目标和考核标准，根据成员表现给予相应的奖励和晋升建议，激发团队成员的工作积极性和创造力。
（二）市场营销方案制定与执行
根据营业部的整体业务目标和当地市场特点，制定并实施有效的市场营销方案。深入分析市场动态、竞争对手和客户需求，制定针对性的营销方案。
组织并参与各类营销活动，包括但不限于客户推介会、理财讲座、线上线下推广活动等。协调各方资源，确保活动的顺利开展，并对活动效果进行评估和总结，不断优化活动方案。
拓展营销渠道，与银行、企业、商会等机构建立并维护良好的合作关系，挖掘潜在客户资源，开发新的业务增长点。
（三）客户关系管理
指导团队成员维护现有客户关系，定期回访客户，了解客户需求和反馈，提供优质的客户服务，确保客户满意度和忠诚度。
协助团队成员处理客户投诉和问题，及时协调相关部门解决，维护公司良好形象。
对客户数据进行深入分析，挖掘客户价值，制定个性化的营销服务方案，促进客户资产增值，提高客户业务转化率。
（四）业务指导与监督
对团队成员的日常营销工作进行指导和监督，包括客户开发、产品销售、业务流程等方面。确保团队成员的营销行为符合公司规定和行业规范，提高团队整体业务水平。
关注市场动态和行业趋势，及时向团队成员传达相关信息，组织培训学习新的金融产品知识、营销技巧和法律法规，提升团队的专业素养和市场应对能力。

任职要求
（一）教育背景
大专及以上学历，有金融、销售相关工作经验者优先。
（二）工作经验
具有 [3] 年以上金融行业营销工作经验，其中至少 [1] 年以上团队管理经验。有证券公司营业部营销管理经验者优先考虑。
熟悉证券市场各类产品和业务，具备丰富的客户资源和市场开拓经验，过往业绩优秀。
（三）专业能力
具备较强的市场营销策划能力和市场分析能力，能够根据市场变化及时调整营销策略。
优秀的团队管理能力，能够有效地激励和引导团队成员达成目标，具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。
熟悉金融行业法律法规和监管要求，具备较强的风险意识和合规意识。
（四）个人素质
具有较强的责任心和敬业精神，工作积极主动，能够承受较大的工作压力。
具备良好的职业道德和操守，诚实守信，客户至上。
具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识、新技能，适应公司业务发展和市场变化。