岗位职责；
【基本要求】年龄 35 周岁以下，全日制大学本科及以上学历。
【专业背景】人力资源相关专业，系统学习过人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等专业课程，对人力资源领域有深入的理解和认知，为开展业务工作提供专业视角。
【经验要求】熟悉人力资源领域的前沿理论、行业动态和发展趋势，掌握一定的市场动态和竞争情况。有政府机构、人力资源相关单位实习经历者优先。
【能力素质】
1. 具备出色的人际交往能力，善于倾听、表达和沟通。能够准确理解他人意图，清晰表达自己观点，展现出亲和力和专业性。
2.团队合作精神强，善于与团队成员协作。
3.具有较强的抗压能力，能够在高压力的工作环境下保持冷静和积极的心态。
任职要求：
1.维护现有客户关系，通过定期访问来了解客户需求并寻找新的合作机会。关注客户业务拓展方向，挖掘潜在需求。
2.新市场与新客户开拓，积极开展新市场调研工作，收集和分析市场信息，开拓新客户，完成从初步接触到最终签约的所有环节。
3.项目全流程跟进与交付，全面负责项目的跟进与交付工作，在项目执行过程中，协调公司内部各部门资源，包括人力资源、技术支持、财务等，保障项目按计划顺利推进。及时处理项目中出现的问题和风险，确保确保客户对项目成果满意。
4.领导交办的其他工作任务。