1、依据公司年度整体经营战略规划，结合业务扩张期所有门店赋能需求，负责集团培训体系建设，从专业品项教育、业务技能赋能、工作标准培训、业务流程梳理、门店员工成长、巡店评估考核等版块全链条管理实施
2、深入生美业务场景，结合门店盈利模型，完善门店客户分层管理机制，建立门店师徒制导师认证体系、内部讲师管理办法等管理流程，标准教学流程及管理规则，分层分岗分级推进培训落地
3、负责萃取公司全国连锁门店的最优实践经验、优秀案例，细化运营管理颗粒度，形成业务核心岗位的可成研发、案例整合、销售业务培训以及相应业务价值转化
4、结合内外部创客的战略拓展，开设创客培训体系，搭建培训整体运营系统，通过数据化精细内外培训系统，全面完善培训系统的转型和创新

任职要求：
1、至少5年以上培训管理工作，其中有3年以上美容行业培训岗位经验，具备成功搭建并运营大型培训体系的能力
2、熟悉美容行业发展趋势，具备生活美容和医学美容专业知识，具备丰富的课程设计、讲师培养及培训效果评估经验
3、具有出色的团队领导力和组织协调能力，能够激发团队潜能，推动项目高效执行
4、具备创新思维和问题解决能力，能够不断探索新的培训模式和工具，提升培训效果