1、负责物业公司人力资源的统筹工作，根据公司人力资源管理模式和相关政策与制度，落实推进招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工培训管理、员工关系等人力相关工作。
2、根据公司要求和人力工作考核指标，拟定工作计划并推进落实，并监督实施过程，确保结果的实现；
3、组织编制年度人力预算，对人力费用支出进行分析与把控，确保预算执行率达标；
4、负责管理范围内员工招聘、薪酬福利、培训、绩效、劳动关系等人事工作有效开展，确保人力资源合理利用；
5、维护员工关系，做好劳动纠纷处理，降低劳动风险；
6、做好区域所辖各驻地劳动社会保障局、工商、税务等相关政府职能部门联系协调，密切掌握新的人事、行政动态及相关政策，及时汇报\调整，确保所掌握信息的及时性和有效性。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，有3年及以上物业公司人力资源全盘管理工作经验。
2、熟悉招聘配置、员工关系，绩效考核、培训管理板块。
3、物业行业工作经验优先。