工作职责:
一、招聘岗位及人数
广东省建筑设计研究院集团股份有限公司战略投资部副部长（董事会办公室副主任）1名
二、工作职责：
1.负责组织拟订集团发展战略规划和专项规划，编制年度发展计划，组织实施并监督检查落实情况，及时对规划进行评估优化修编。
2.负责组织集团战略性产业、主业相关新兴产业研究和分析，定期编制研究分析报告，为集团投资决策提供依据。
3.负责组织集团投资管理工作，编制年度投资计划，制定年度投资预算，组织对投资项目进行可行性分析、实施过程控制、投后管理、投资后评价等。
4.负责组织集团董事会、监事会、股东会等三会事务管理工作，督促会议决策事项落实，协调做好外部董事、独立董事联络沟通及服务工作等。
5.负责按既定计划组织推进上市各项筹备工作，组织选聘、对接相关中介机构，统筹推进内部整改及规范运营。
6.负责统筹集团投资者关系，建立常态化的沟通联络机制，组织制定危机应急预案，妥善处理不利因素造成的影响。
7.负责组织持股员工股权流转工作，统筹做好持股平台新设或变更、符合条件员工股权转让等工作。
8.负责集团上市后信息披露工作，组织编制定期报告或临时公告，及时回应投资者诉求，研究建立市值管理经营体系，运用多种工具推动集团在市值波动中价值实现。
9.负责统筹部门相关制度建设、工作流程建设、人才队伍建设及上级交办的其他工作。
任职资格:
三、基本条件
应聘人选需符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件之外，还需满足以下条件：
1.德才兼备，以德为先，具有较高的政治素质和良好的职业操守，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针、政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩；
2.遵纪守法，廉洁自律，具有良好的道德品行、职业精神和工作作风，认真践行公司核心价值观，廉洁自律；
3.具备经济、财务、管理相关专业大学本科以上学历；
4.具有战略投资、管理咨询、证券投行或勘察设计行业相关专业6年以上工作经历，近三年年度考核结果为称职（合格）以上；
5.具备系统的战略管理、投融资管理、现代企业治理、信息披露等相关知识体系及专业能力，掌握财务知识和分析能力，能熟练运用战略规划、产业论证、行业市场分析等相关方法工具，熟练使用办公软件，具有较高的公文写作、报告撰写水平；
6.具有正常履行职责的身体素质和心理素质。
四、报名与资格审查
1.报名范围：符合条件的社会从业人员或集团在职员工。
2.报名方式：应聘人员填写《广东省建筑设计研究院集团股份有限公司竞争上岗报名表》（社会从业人员或提供个人简历亦可）、业绩证明材料等。报名表应双面打印，亲笔签名后将纸质报名材料交人力资源部，同时将电子版文件通过集团企业微信或官方招聘电子邮箱发送至人力资源部。
3.报名截止时间：自公告发布之日起十个工作日。
4.资格审查：人力资源部对报名人员资格进行初审，将符合条件的人员报送竞争上岗工作领导小组审核同意后，确定参加竞争上岗人选。
五、比选择优
1.竞聘演讲：竞争上岗人选进行竞争上岗演讲，演讲应包含受教育情况、工作经历、主要业绩、获得荣誉、对竞争岗位的认知（陈述本人的优势与不足）、提出履职设想等（履职目标及如何履职等），每人时间不超过15分钟。
2.答辩：竞聘人选对评委提出的问题进行答辩。
3.评委构成：由竞争上岗工作领导小组成员、总经理助理、职能部门主要负责人组成评委小组。
4.评议内容：包括竞争上岗人选的工作能力经验、工作业绩、综合素质、新岗位认知、自我认知及工作思路等。
六、确定意向人选（考察对象）
人力资源部综合竞争上岗评议情况，择优提出意向人选建议，提交集团党委审定。
七、开展背景调查
意向人选为集团外部社会从业人员的，本人填写《个人有关事项报告表》，由人力资源部进行档案专审、无犯罪情况调查、原单位工作表现情况等背景调查。
八、公司党委讨论决定任职人选
人力资源部根据背景调查或考察等情况，以及干部德才表现、政治纪律、人岗相适度提出拟任职务建议，集团党委讨论决定任职人选。
九、任职
试用期满后，经考核评价合格后正式任职。
十、纪律要求
竞争上岗工作严格履行干部选拔任用程序，应严肃工作纪律，加强纪律监督。坚决禁止拉票行为，对有拉票行为的，一经查实，相关人员取消应聘资格，已列为考察对象或拟任职人选的一律取消相应资格，已任职的作免职处理，以上人员还应严肃追究责任；对参与、帮助他人拉票的给予相应处理。
为严肃纪律，更好地体现“公开、公平、公正”，营造风清气正的用人环境，欢迎干部群众参与监督，可以通过发邮件、打电话等方式进行举报，提倡实名制举报。