岗位职责
1.按照需求规划招聘（社招、校企合作），确保招聘渠道能满足公司用人需求；
2.岗位说明书、部门职责的编制、修改、发布及相关制度的修订；
3.人事相关数据分析、统计、汇报工作（入离职率、流失率、可优化项等）
4.负责管理员工入职、离职、转正、调岗、晋升手续的办理和其他异动事宜；
5.负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确、档案健全；
6.劳动关系处理员工日常纠纷、公共关系等事件。
7.完成上级领导交办的其他事宜
岗位要求：
1.人力资源管理专业大专学历以上，有两年人事工作经验；
2.熟悉EXCLE、WORD文档操作。

本岗位为劳务派遣性质