岗位职责：
1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保公司人才梯队建立达到目标；
2. 优化招聘流程，提升招聘效率与质量，降低招聘成本；
3. 协助领导完善公司的绩效考核和激励机制，以及绩效考核和激励的实施；
4. 协助领导建立员工培训体系及各项员工培训工作的组织和开展；
5. 维护公司的人力资源管理体系，负责员工档案管理，薪资福利，员工关系维护等工作；
6. 参与企业文化建设，推动企业文化的落地和传播；
7. 完成公司领导交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理学等相关专业优先；
2.有2年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源管理的两大模块以上；
3.熟悉绩效制定、薪酬方案和薪酬核算等薪酬绩效管理方法；
4.具备良好的沟通协调能力，较强的分析判断能力和问题解决能力。