主要职责
1、根据公司的发展规划，了解各部门培训需求，设计培训课程和内容，确定培训形式和方法，制定年度培训计划；
2、根据培训计划，选择培训场所，准备培训教材、PPT等；
3、选拔内外部培训讲师，确保培训师的专业能力和培训质量；
4、根据培训内容组织参加培训人员进行考核，保存培训资料；
5、对培训效果进行评估，收集各方意见，及时改进培训计划；
6、推动公司文化建设，提高员工的学习积极性。

岗位要求
1、本科以上学历，人力资源或相关专业毕业；
2、有较强的口头和文字表达能力；
3、有2年以上人力资源培训或内部讲师经验，能独立完成员工的培训课程，有大型商场或企业培训工作经验者优先；
4、具备较强的沟通、组织协调和策划能力。