【工作内容】
1、制定并执行公司的人才招聘策略，确保招聘流程高效且符合公司文化。
2、管理招聘渠道，包括但不限于在线招聘平台、社交媒体、猎头服务等，以吸引高质量候选人。
3、设计和实施面试流程，包括初试、复试以及最终面试，确保选拔过程的专业性和公平性。
4、分析招聘数据，评估招聘效果，持续优化招聘流程与方法。
5、 协调内部团队，确保各部门对招聘需求的理解一致，并提供所需的支持。
6、参与公司人力资源战略规划，为提升组织效能提供建议。

【任职要求】
1、具备本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2、不限工作经验，但有相关行业经验者优先考虑。
3、 出色的人际沟通能力和团队协作精神，能够有效协调内部资源。
4、良好的项目管理和组织能力，能够独立处理多任务。
5 、对人才市场趋势敏感，善于利用各种招聘工具和资源。
6、优秀的分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案。