岗位职责：
1、销量计划:结合产量和产供需协同,清楚品类年度KPI目标及月度销量计划,能够结合
历史销量分析、市场销售数据分析、品类运营规划等,盘点品类经营计划达成风险,同时能够应对中长期的销售需求与供应能力匹配/平衡的问题,尤其在黑五大促,年货阶段,前置盘点各品类的产供需风险;
2、备货计划:结合活动&大促备货,基于品类、销量区间、进行备货参数调整,品类周活
动效果分析与经验总结,同时负责跟价款周期、毛利、站点、销量分析,调整备货天数,跟进跟价款的库存处理;
3、回货计划:结合各品类业务需求评估品类库容规划的合理性,同时能够反向输出品类特殊需求库容至计划组,评估每日入库计划的合理性,定期盘点品类入库需求,能够反向输出品类特殊需求至计划组;
4、库存管理:基于品类特性、销售需求和库容约束等,制定日常和大促库存策略,能够制
走不同阶段,合理的品类库存目标虚拟库存策略制定,从商品层次、季节性、高库存、不动销等维度,分析品类库存结构,并识别异常;
5、商家履约:协同上下游
推进逾期少送退货等异常订单的减少,提升整体订单送满率和及时率,在大促年货等阶段,提前输出备货策略和建议,指导并培训商家在不同阶段如何在商家仓及希音仓进行备货、补货、优化产品功能,线上化备货及补货建议。
任职要求：
1、必要条件：3年以上需求计划/供应链计划相关经验，平台类优先；
2、有多品类/单一品类相关工作经验，男装、女装、童装等品类经验者优先；
3、跨部门沟通协作经验和能力，换位思考，多角度推动沟通解决问题；