工作内容：
负责公司薪酬绩效系统的维护和优化，确保系统的安全、高效运行。负责制定并执行公司的薪酬制度、政策，以及进行绩效考核和薪酬核算。协助公司建立和维护良好的薪资结构，根据公司经营状况合理调整薪资水平。参与制定公司的预算方案，并跟踪预算执行情况。
主要职责：
- 负责公司薪酬绩效系统的日常维护和优化，确保系统的安全、高效运行。
- 制定公司薪酬制度、政策，以及进行绩效考核和薪酬核算。
- 协助公司建立和维护良好的薪资结构，根据公司经营状况合理调整薪资水平。
- 参与制定公司的预算方案，并跟踪预算执行情况。
- 协助公司制定、执行和调整员工薪酬计划，确保计划的有效执行。
- 协助公司建立和维护员工薪酬档案，并进行薪酬 reporting。
- 协助公司进行绩效考核和评估，提供相关数据支持。
- 协助公司制定和执行员工福利政策，并确保福利计划的有效执行。