1、招聘与选拔：执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
2、员工关系管理：负责员工入职、离职手续的办理，员工档案管理；员工工伤、意外事故、社会保险待遇的申报、处理、管理。
薪酬福利管理：负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；负责员工福利的执行和改善。
3、培训与发展：协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
4、人力资源政策与法规：收集相关的劳动用工等人事政策及法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
5、行政事务支持：协助修订公司人力资源制度、规划并组织实施；拟定公司年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报批准后按计划执行。
6、文档管理：负责员工档案的日常管理（电子档案和文本档案），对档案进行及时更新和存档；做好档案的查阅、借阅管理，严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记，保证档案做到不丢失、不泄密。

任职要求：
1、大专以上学历，1年或以上人事行政经验;
2、有外贸行业经验优先考虑
3、具有较强的逻辑思维能力和数据分析能力

上下班时间:双休9:00-12:0014:00-18:00

福利待遇:
1、薪资结构:底薪+提成+奖金，综合月薪6-9k;
2、五险一金+国家法定节假日;
3、试用期1-3个月，看工作能力情况可以提前转正;
4、每年组织旅游和节假礼品红包以及下午茶等等福利;
5、餐补