岗位职责:
1、业务职责:负责新系统开发，包括便利店，会员店，新物种等系统开发。
2、业务职责:按照重客目标拆分制定各营销总部战略联盟新系统目标，并按照全年目标进行战略合作系统打造。
3、业务职责:根据销售部的工作指引，沟通客户，完成所分管营销总部内全国性客户区域合同、促销、费用的谈判工作。
4、业务职责:根据销售部的策略与资源、市场环境、客户的发展计划，向营销总经理提报营销总部重点客户渠道的销售发展规划，与客户制定阶段性的生意合作计划。
5、业务职责:执行重点客户合作计划，确保业绩增长预期、执行力、送达率、有货率、库存天数指标的完成，以帮助客户获取商业成功。
6、业务职责:定期组织重点客户营销总部性生意回顾会议，宣传品牌、回顾执行、解决问题，推动目标的达成，并建立高价值的客户关系。
7、业务职责:协调、督促、支持一线团队，联动客户，执行年度销售规划，确保达成公司在销售、品牌形象、陈列、新鲜度、分销、价格方面的渠道管理目标。
8、组织与团队管理:搭建营销总部KA体系，提升团队成员专业度和协同作战能力，从而提升团队效率，助力营销总部目标达成。
9、组织与团队管理:协助区域团队、经销商团队处理在业务管理、信息知识等方面的障碍，沟通客户，建立畅通稳定的合作局面。
10、财务管理:完成营销总部2025年重客系统销售费用率管控目标，月度跟踪营销费用结案情况。
11、其他职责:领导交付的其他临时性工作。

任职要求:
知识内容：
1、公司知识:精通公司销售支持工作流程，深度了解公司政策制度，处理复杂问题；
2、公司知识:依据业务发展需求不断完善销售支持工作体系，并能够应用指导其他人的工作；
3、专业知识:了解销售工作原理、物流原理、市场策略、大数据理论，掌握全面的销售支持专业知识，能够对工作成果作出评价；
4、业务环境知识:精通与岗位职级相关的行业规范与政府法规，能够分析并处理复杂问题，并指出销售支持工作中的待改进点；
工作年限（年）：5年及以上
经验：
1、专业经验:具备5年及以上销售、市场、销售支持领域经验；
2、关键历练:必须具备3年以上一线销售任职经验、1年以上职能主管工作经验
3、关键历练:***具备城市客户经理级（含）以上级别经历

简历接收周期：2025-01-20~2025-05-31