岗位职责：
1、根据公司发展的要求，品牌上新、市场销售趋势、针对运营店铺各类岗位设计培训方案并具体实施。
2、培训体系搭建：负责零售培训体系搭建，拟定年度培训计划及预算，包括收集培训需求，开发课件，组织全国店铺培训实施，培训效果跟进及培训考核。
3、培训项目：负责落地各种培训项目，包括：新员工带教、销售技巧培训、陈列标准培训等。
4、人才发展：协同公司人事部进行店铺人才盘点，确定晋升标准，确保晋升的公平公正，推动地区人才梯队发展，储备门店管理人才。
5、销售支持：通过实地巡店、店长会等方式，协助管理零售团队，提升业务团队各项技能，从而提升地区销售业绩，如实施店铺业绩提升计划（店铺销售推动、充电计划等）。
6、跟进培训计划实施进度，定期制作培训分析结果报告。
7、全国培训团队搭建并实施管理，确保全国培训内容、项目输出一致性。
岗位要求：
1、大专以上学历，三年以上服装零售培训工作经验；
2、出色的沟通表达能力，能独立开发制作培训课件；
3、能适应出差。