岗位职责：
1、负责公司培训体系的规划、搭建和实施，确保培训工作与公司战略目标一致；
2、制定年度培训计划，并监督执行，确保培训项目按时完成； 3、负责培训课程的设计与开发，确保培训内容紧密贴合实际工作需求； 4、组织内外部培训资源，协调讲师、场地、设备等，确保培训顺利进行； 5、评估培训效果，通过数据化分析优化培训内容和形式，提升培训质量； 6、建立员工培训档案，跟踪员工培训后的表现，提供后续支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、3年以上培训工作经验，熟悉培训体系搭建与运作流程； 3、具备优秀的沟通、协调和组织能力，能够有效推动培训项目落地； 4、具备学习型组织工作经验，或学习型组织相关理论知识；
5、工作积极主动，对培训工作充满热情，具备敏锐的洞察力和创新思维；
6、熟练使用办公软件及培训相关工具。