【工作内容】
- 负责公司内部员工的培训计划设计与实施，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。
- 对现有培训课程进行评估，并根据员工反馈及业务需求调整培训内容，确保培训效果达到预期目标。
- 管理并维护培训资源库，包括教材、案例分析、视频资料等，以支持高效的培训活动。
- 定期跟踪培训成果，通过问卷调查、面谈等方式收集反馈，持续改进培训项目。
- 跟进培训工作的执行情况，进行数据分析，评估培训项目的有效性。
- 结合培训数据分析结果，进行营收分析，为公司的决策提供数据支持。
- 根据培训数据分析结果，优化培训策略，提高培训投入产出比。
【任职要求】
- 拥有本科学历，人力资源管理、教育学或相关领域的优先考虑。
- 至少3年的培训相关工作经验，熟悉成人教育理论与实践。
- 具备良好的沟通协调能力，能够有效地与各部门合作，了解不同部门的培训需求。
- 熟练掌握培训材料的开发与教学技巧，具备较强的课程设计与讲授能力。
- 熟悉数据分析工具，能够进行培训效果的数据分析和营收分析。
- 具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案。
- 工作态度积极主动，注重团队协作，具备优秀的项目管理和时间管理能力。


此岗位驻南方电网（广州市黄埔区云升科学园）。
岗位福利：入职当月购买六险一金；带薪年假、病假；节假日、生日礼品。
上班时间：8:30-17:30，午休一个半小时，周末双休。