【工作内容】
- 负责公司员工的人事管理，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系（入/调/离）等；
- 制定和完善公司人事管理制度和流程，并确保各项制度和流程得到有效的执行落地监管；
- 协助参与公司组织架构的设计和调整，提出合理化建议；
- 协调处理员工的劳动关系问题，提升员工满意度和忠诚度；
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持和建议；
- 负责员工档案的建立和维护，确保资料的完整性和准确性；
- 协助出台相关规章制度，各办公软件后台流程梳理及调整更新，减少不合理和问题流程，加快公司各流程的顺畅度；
- 协助处理公司各类行政相关工作事宜。

【任职要求】
- 3年或以上相关工作经验，本科或以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先，；
- 具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人事问题，做好公司和员工中间的桥梁；
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险防范意识；
- 具有较强的计划性和执行力，能够独立完成人事管理工作；
- 优秀的团队合作精神，能够快速融入团队并发挥积极作用；
- 有大型企业或知名企业工作经验者优先，但本次招聘不限制工作经验。