岗位职责：
1. 搭建成本管控体系：深入分析国企制造业特性，制定并完善契合公司发展战略的成本管控体系，建立科学合理的控制标准与流程，确保成本管理工作规范、高效开展。
2. 人力成本深度分析：针对公司各项业务涉及的人力资源成本，进行精准预测、预算编制与核算。定期出具全面且深入的人力成本分析报告，从人员配置、薪酬福利、培训发展等多维度剖析成本构成，为管理层提供切实可行的决策依据。
3. 成本执行监控与优化：密切监控人力资源成本执行情况，实时对比预算与实际支出，及时察觉成本偏差。协同人力资源部门及其他相关部门，共同探讨并提出行之有效的改进措施，解决成本管控过程中出现的各类问题，推动人力成本的持续优化。
4. 重大项目成本评估：参与公司重大项目的全流程成本评估，从人力资源成本角度出发，对项目所需人力投入、薪酬规划、人力风险等进行全面分析与评估，为项目决策提供专业、可靠的成本建议。
5. 推动成本优化举措：通过优化人力资源配置流程、创新薪酬激励机制、整合培训资源等手段，降低公司人力资源运营成本，提升人力资源效能，增强公司在制造业领域的整体竞争力。

任职要求：
1. 本科及以上学历，财务管理、会计学、人力资源管理、经济学等相关专业优先。
2. 具有 5 年以上成本管理工作经验，其中至少 2 年以上管理岗位经验。有制造业工作背景者优先，熟悉国企运营模式者更佳。
3. 拥有四大会计师事务所工作经历者优先，在成本审计、咨询等方面有丰富经验，能够将先进的成本管理理念和方法引入公司。
4. 熟练掌握成本核算方法和成本分析工具，具备扎实的财务知识和数据分析能力。对人力资源成本管控有深入理解和实践经验，熟悉人力资源管理各模块运作。
5. 具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够与各部门高效协作，推动成本管控措施的顺利实施。工作严谨细致，责任心强，具备较强的问题解决能力和风险防范意识。