职能描述：
1、负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的工作；
2、制定并完善人力资源管理制度和流程，确保人力资源工作的高效运行；
3、根据公司战略目标，制定并实施人才招聘计划，确保人才供给满足业务需求；
4、组织并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质；
5、负责员工绩效考核体系的建立与实施，推动绩效改进；
6、处理员工关系问题，维护良好的员工关系，提升员工满意度。
岗位要求：
1.全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2.具备扎实的专业知识，具有一定的文字编辑功底；
3.具有良好的职业道德，具有较强的逻辑思维能力和分析问题能力，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4.中共党员（含预备役）优先。