工作职责
1、统筹教师团队的培训、考核及梯队建设，制定教师职业成长路径，提升团队稳定性与专业水平。挖掘并培养学科骨干教师，搭建内训师体系，推动优质教学经验沉淀与传承。
2、主导设计并落地教学管理标准，优化教学质量监控机制，迭代教师考核评估方案。
3、基于校区阶段性目标及教师能力短板，设计分层分类培训计划。组织线上线下混合式培训，跟进培训后课堂实践效果，形成闭环反馈。
4、定期开展校区教学巡检，针对课堂问题提供个性化辅导，输出优化建议并追踪改进结果。

任职要求：
1、本科及以上学历，教育学、学科教学、教育管理等相关专业优先；
2、3年以上教培行业师训、教研或教学团队管理经验。
3、熟悉K12学科知识体系及教学逻辑，能精准诊断课堂问题并提出改进方案。具备课程开发能力，擅长设计贴合教师需求的培训内容；
4、有责任心，高效，具备优秀的执行力以及良好的抗压能力。