一、薪资福利
1、月收入：1w-3w(业绩好上不封顶）；
2、薪资架构：固定工资+绩效工资+奖金提成；
3、福利：入职购买社保，带薪假期与团队活动、节日福利皆有。
二、岗位职责
1、主导所属区域经销商的开拓与维护
（1）、依据市场情况与产品反馈，进行月度销售预测和年度预算分解
（2）、基于公司的区域开发目标与资源支持，制定区域内经销商的开发计划及策略，与公司确认合理性，并推进计划达成
（3）个人完成经销商信息获取、链接与拜访、筛选契合的经销商、建立信任、价值传递，合作谈判（基于公司的相关规定，确认年任务量与首批订货量的谈判）、合同签订
（4）、对已开发的经销商服务维护，提供满意度，完成增量与转介绍
2、主导门店的开拓与服务
（1）、基于开发计划与策略，主导重点区域的门店开发
（2）、支持区域经理完成门店开发目标（能力的培训指导、重点客户的谈判
3、负责团队搭建、优化与管理
（1）、与人力资源部共同完成开拓型人才的引进与培训
（2）对团队人员的评估、考核、激励与淘汰优化（依据相关考核与激励制度及政策），确保团队的战斗力
（3）、依据公司的渠道团队管理规定，对团队进行日常关键点的管理、监督与考核，确保团队的目标达成
4、负责市场调研与信息收集反馈，支持产品优化
收集市场产品价格信息、竞争对手信息、新品信息、客户需求信息、加工商的信息等，以月度向公司进行汇报，支持公司的产品优化与迭代，构建竞争力
三、岗位要求：
1、基础条件（年龄/学历/专业/性别/形象）：
25-38岁，大专及以上（适应经常出差）
2、认知或知识
对渠道经销商或B端客户的业务流程有较深的理解
3、能力或技能
A、具备经销商独立开发的能力（信息获取、客户链接与沟通谈判的能力）
B、具备对重点门店客户支持谈判的能力
4、心理特质与思维：
A、积极自信、迎难而上、极强的目标感
B、较强的客户思维、竞争思维与结果思维
5、经验与实践
有三年以上B端实战营销经验
6、优先条件
在渠道经销商的独立开发或团队管理上有突出的业绩成果或资源者优先