岗位要求：
1，做过民营企业主助理经验者优先
有HR薪酬激励和人力资源规划3-5年以上的经验，年龄28-35岁，性别不限，本科以上学历，企业管理及人力资源相关专业，熟悉国家及地方劳动法规政策，熟悉人力资源六大板块
协助董事长做好内控内治·监督和管控
真面谈·真管理·真考核 ·真分钱的钱企业文化理念
2，性格外向，交际能力强，善于沟通和各部门协调
3，全面统筹规划公司薪酬激励体制系统化搭建及各部门奖金分红机制的面谈和实施（有0-1的搭建经验）
4，负责公司晋升通道的设计和人才梯队的建设，根据公司的发展战略对现状进行梳理
5，总经办综合管理和协助BOSS战略管理安排
有海外分公司拓展企业 经验优先