【工作内容】
1、战略规划与执行：制定并执行公司的人力资源战略规划，确保其与公司的业务目标和组织架构相一致。
2、组织优化与人才发展：领导团队进行招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等核心人力资源职能，以支持企业的发展和员工的成长及员工满意度。
3、员工关系与文化建设：建立和维护和谐的员工关系，处理员工投诉和纠纷，同时推动企业文化的建设与传播，营造积极向上的工作氛围。
4、薪酬福利与激励：制定具有竞争力的薪酬福利方案及激励机制，确保既能吸引并留住人才，又能激发员工的积极性和创造力。
5、变革管理与优化：在公司的组织结构调整、流程优化等变革项目中发挥关键作用，确保变革的顺利实施和员工队伍的稳定。
6.、数据分析与决策支持：利用人力资源信息系统进行数据分析，为管理层提供关于人力资源效率、成本及趋势的洞察和建议。
7.、团队领导与培养：领导并培养一支高效、专业的人力资源团队，提升团队的整体能力和协作效率。
8、与其他高级管理人员紧密合作，为公司决策提供战略性建议和支持。

【任职要求】
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业毕业。
2. 工作经验：至少10年以上人力资源管理经验，其中5年以上在制造业或大型企业担任高级管理职位的经验。
3. 专业知识与技能：精通国家劳动法律法规，熟悉制造业人力资源管理特点与***实践；具备良好的数据分析能力，熟练使用HRIS系统。
4. 领导力与沟通能力：出色的领导力，能够激励团队，有效沟通战略意图；优秀的跨部门协作和冲突解决能力。
5. 商业敏感度：对公司业务有深刻理解，能够将人力资源策略与公司战略紧密结合，推动业务增长。
6.具备高度的责任心和职业道德，能够在高压环境下保持冷静并作出合理判。断
7. 认证资格：持有国际或国内人力资源认证者优先。