一、岗位职责：
1、统筹管理公司的 IT技术部门和部门团队建设工作，制定和实施公司的IT战略和发展规划，建立和完善公司的技术规范、流程和标准，制定并领导IT技术团队完成部门目标、工作计划、项目开发计划。
2、根据企业的业务需求和发展方向，评估和选择合适的技术产品和解决方案，设计和搭建符合公司发展规划的基数架构和系统架构，解决系统开发过程中的关键技术难题，确保系统的性能、稳定性和安全性达到行业领先水平。
3、负责IT项目的管理和实施工作，评估项目的风险和成本，推动项目的进展和实施，确保项目按时、按质完成。重点主导人力资源服务相关系统的研发工作，包括需求分析、架构设计、开发实现、测试上线及后续的优化维护。
4、密切关注行业技术动态和趋势，引入先进的技术理念和工具，推动公司技术的持续创新与升级。结合公司IT战略和发展规划及行业技术更新，制定IT技术团队的培训计划，提升团队成员的技术水平和职业素养，确保团队发展符合公司技术发展规划需求。
5、协调各部门的合作，深入了解公司业务需求，提供精准的技术支持和解决方案，确保技术与业务的高度融合。

二、任职要求：
1、本科及以上学历，计算机相关专业。
2、具备3年以上同等岗位相关经验，8年以上软件开发经验，5年以上项目管理经验。
3、具备丰富的人力资源服务行业系统开发经验，熟悉行业业务流程和发展趋势。
4、精通Java、Python、JavaScript等主流编程语言，熟练掌握常用的开发框架和工具。
5、熟练掌握数据库设计与优化，有MySQL、Oracle等数据库的实际应用经验。
6、拥有出色的系统架构设计能力，能够独立构建复杂的业务系统架构。
7、具备良好的问题分析与解决能力，能够迅速应对并处理各类技术突发情况。
8、具备优秀的组织、管理、协调和沟通协调能力，能够有效地激励团队成员，营造积极的团队氛围。
9、对新技术有强烈的学习兴趣和探索精神，能够快速适应行业变化和公司发展需求。