岗位职责：
1、体系建设与完善：负责建设和完善销售管理体系的相关制度、流程和规范，优化销售工具及方法，并根据公司实际运营情况不断优化和改善。
2、销售目标与计划：根据公司的战略规划和市场情况，制定年度、季度、月度销售目标和计划，并将目标分解到各个业务员，定期对销售目标的完成情况进行监控和分析，及时发现问题并调整销售策略和计划，确保销售目标的顺利实现。
3、客户开发与维护：通过各种渠道和方法，巩固现有客户资源，同时积极开发新客户，建立和完善客户档案，及时解决客户问题，提高客户满意度，促进客户的长期稳定合作。
4、市场分析与竞争情报：关注行业动态、市场趋势和竞争对手情况，收集、分析市场信息和数据，为公司的销售决策提供信息支持；了解竞对的产品、价格、渠道、促销等策略进行深入分析，找出竞争优势和劣势，制定相应的竞争策略，提升公司在市场中的竞争力。
5、销售政策与费用管理：制定和完善公司的销售政策、价格政策等，并确保政策在销售团队中得到有效执行；负责销售部门的费用预算编制和管理，合理控制销售费用支出，确保费用在预算范围内，并对费用的使用效果进行评估和优化。
6、团队管理与培训：定期对销售团队的工作结果进行评估和考核，不断完善团队成员的考核机制和激励机制，充分调动团队成员的工作积极性和主动性；制定销售团队的培训计划，组织开展销售培训和学习活动，提高团队成员的专业素质和业务能力。
7、销售报表与数据分析：定期制定销售报表和分析报告，向公司领导汇报销售工作进展、市场情况、客户需求等，为公司的决策提供数据支持。

任职要求：
1.市场营销、工商管理或汽修、机械相关专业大专及以上学历。
2.具有8 年以上销售工作经验，其中5 年以上销售团队管理经验，在电动车或汽车机械相关行业有丰富经验者优先考虑。
3.具备出色的销售技巧和谈判能力，熟悉各种销售方法和策略；能够收集、分析市场信息和竞争对手情况，准确把握市场趋势和客户需求，为公司制定销售策略和产品定位提供依据。
4.具备优秀的沟通能力，能够与客户、团队成员、上级领导等进行有效的沟通和协调。
5.具备较强的团队管理能力，有能力组建、培养和领导销售团队。
6.具备较高的抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持积极的心态和高效的工作状态。