工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 负责公司培训计划的设计和执行，以及员工培训和提升需求的分析；
- 负责公司绩效考核制度的制定和执行，以及员工绩效的评估和反馈；
- 负责公司薪酬福利政策的设计和执行，包括薪资结构、福利项目等；
- 负责公司员工关系维护，处理员工纠纷和劳动仲裁等事项；
- 协助公司管理层的战略规划和人力资源策略制定。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业；
- 3年以上人力资源相关工作经验，有大型企业或知名公司人力资源专员经验者优先；
- 熟悉人力资源管理各项法规和政策，具备良好的法律意识和风险意识；
- 具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够独立开展人力资源管理工作；