一、薪酬管理：负责体系设计与优化
1、依据集团战略规划、行业薪酬水平及市场动态，牵头设计并持续优化集团薪酬体系，涵盖薪酬结构、薪酬等级、薪酬调整机制等，确保薪酬体系对内公平性、对外竞争性与激励性的平衡。
2、定期开展薪酬调研，收集同行业、同地区薪酬数据，分析薪酬趋势，为集团薪酬决策提供数据支持与专业建议，使集团薪酬水平始终保持在合理区间。

二、绩效管理：负责体系构建与完善
1、根据集团战略目标与组织架构，搭建科学合理的绩效管理体系，明确各部门、各岗位的绩效指标、目标值、权重及考核周期，确保绩效指标与集团战略紧密关联、可衡量、可执行。
2、制定绩效管理相关制度与流程，包括绩效计划制定、绩效辅导、绩效评估、绩效反馈与申诉等环节的操作规范，保障绩效管理工作的有序开展。
3、定期对绩效管理体系进行评估与优化，结合集团业务发展变化、员工反馈及行业实践，调整绩效指标、考核方式等，提升绩效管理体系的有效性与适应性。

任职要求：
1、本科以上学历；
2、曾在劳动密集型行业，设计和实施过薪酬激励管理、薪酬激励方案设计，薪酬激励体系搭建经验优先。