【岗位职责】
一、组织管理：
1.组织拟订部门/岗位（人员定编）设置方案和管理制度，提升整个部门的运作效率；
2.负责部门人才梯队建设，培养和发展骨干员工，提升部门人员能力及绩效；
3.保持部门员工间的沟通，统一思想认识，打造一个目标统一的团队；
二、部门工作规划：
1.根据公司经营战略，制定设计二部年度工作目标与计划，并将目标进行分解，为产品中心工作开展提供依据。
三、产品标准化建设：
1.依据公司产品定位，把控好产品设计的主题、风格和产品的创新与优化；
2.制定、优化公寓设计相关标准及工作流程，并对标准和流程进行宣贯、监督执行。
四、日常业务管理：
1.推动、监督下属工作开展，带领团队完成公司各新项目的室内设计；
2.审核设计师反馈方案和图纸并给出建议，对各项设计方案进行全面跟进及把控；
3.主持部门工作分析和决策会议，并就下属工作中遇到的困难给出可行建议和支持；
4.根据岗位权责规定，审核/审批权限内的业务审批事项；
5.协助公司品牌VI策划及设计，提升公司品牌形象；
6.寻找、选择外协设计机构，跟进外协设计机构的项目设计进度和效果。
五、其他工作：
1.参与公司战略规划及公寓产品定位事项的审议，并提出建设性意见；
2.按时、按质完成上级领导交代的其他工作任务。
【任职要求】
1.本科及以上学历，环境艺术设计、室内设计、建筑装饰等相关专业，28-35岁；
2.5年以上室内设计工作经验，最少有2年以上设计管理经验，有独立完成项目经验与丰富的项目现场协调经验；
3.具备全面的室内设计知识，熟悉室内设计与施工的相关专业规范，熟悉公寓装饰材料，熟练使用3DMAX、AutoCAD、Photoshop、CorelDraw等设计软件；
4.优秀的创新及审美能力，良好的室内设计感和方案设计能力，擅长公寓产品标准化建设及推行；
5、要有公寓行业或房地产类软硬装设计经验，软硬装都擅长
【福利】
每月6天休、社保、年休假10天以上、生日假及红包、定期体检、定期团建、年终奖、节庆福利等
【发展途径】
□管理路径：设计部主管→设计部经理→设计部总监→集团副总经理
□专业路径：初级设计主管→中级设计主管→高级设计主管→资深设计主管
□股东通道：能力突出、业绩优秀者可加入成为公司“梦想合伙人”及董事会成员