岗位职责：
1、为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2、在招聘、培训、绩效和薪酬等方面为业务部门提供有效的解决方案并组织推动；
3、在业务部门内推动人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4、深入了解业务部门人力资源管理工作存在的问题，提出相应的优化建议和解决方案，并推动执行；
5、协助公司企业文化的传播和落地执行。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理专业为佳；
2、3年以上人力资源工作经验，有HRBP工作经验；
3、熟悉掌握HR工具使用，有扎实的专业功底及丰富实践经验；
4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性、逻辑性和条理性；
5、良好的抗压能力。