岗位职责:1、负责制定和修订公司各项管理制度,确保制度符合法律法规要求,并能有效指导公司运营。2、推动企业管理体系(如质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等)的建设和持续改进,确保公司运营活动符合相关标准。3、分析现有业务流程,识别瓶颈和改进点,设计并实施更高效的业务流程,提高工作效率和服务质量。4、组织对员工进行制度、体系及流程方面的培训,提升全员的合规意识和操作水平。5、定期检查制度执行情况和体系运行效果,收集反馈信息,评估改进措施的有效性。6、与其他部门密切合作,解决跨部门协作中出现的问题,促进信息交流和资源协同。7、档案文件等资料的收集、整理、分类及归档工作,确保文档的安全存储和易于检索,严格执行日常保密检查,监督保密规定的落实情况。任职要求:1、 本科及以上学历,法律、企业管理、人力资源等相关专业优先,有企业制度建设、流程设计、体系搭建等经验者优先,3年以上实战工作经验。2、 熟悉相关的国家法律法规和行业标准,了解现代企业管理理念和方法,掌握公司治理、行政支持、人力资源的具体操作运营知识。3、 有基本的数字化知识、项目管理知识、安全环境体系知识。4、 有较强逻辑思维、文件撰写能力、较好宣传策划能力。5、 具备良好的档案管理和保密知识。6、 具备较强的组织能力、良好的沟通技巧。