工作职责:
一、招聘岗位及人数
广东省粤建科技产业发展有限公司副总经理1名
二、工作职责：
1.协助上级领导制定公司的年度经营计划，组织落实公司的战略规划、经营目标及年度预算编制工作。
2.负责建立公司内部管理制度和创新管理体系，促进集团、高校、企业等在科研项目、人才培养、技术创新等方面的深度合作，加速科技成果从概念到市场的转化。
3.负责依据行业动态制定科技产业化战略发展计划，推进公司科研创新产业化业务发展，技术迭代和产品升级，实现公司科技产业化指标达成。
4.协助上级领导管理及建设团队，制定团队发展的规划；负责公司技术人员培养和管理和激励机制的建立与完善。
5.定期向上级领导汇报工作情况，参与重大决策事项的分析和论证。
6.完成总经理下达的其他任务，对总经理负责。
任职资格:
三、基本条件
应聘人选除应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应具备以下条件：
1.德才兼备，以德为先，具有较高的政治素质和良好的职业操守，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针、政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩；
2.遵纪守法，廉洁自律，具有良好的道德品行、职业精神和工作作风，认真践行集团核心价值观，廉洁自律；
3.一般应当具有大学本科（含）以上学历；
4.近三年年度考核结果为称职以上，且符合《员工发展通道管理办法》规定的任职资格要求；
5.具有正常履行职责的身体素质和心理素质；
6.符合有关政策法规规定的资格要求。
四、报名与资格审查
1.报名范围：符合条件的社会从业人员或集团在职员工。
2.报名方式：应聘人员填写《广东省建筑设计研究院集团股份有限公司竞争上岗报名表》（社会从业人员或提供个人简历亦可）、业绩证明材料等。报名表应双面打印，亲笔签名后将纸质报名材料交人力资源部，同时将电子版文件通过集团企业微信或官方招聘电子邮箱发送至人力资源部。
3.报名截止时间：自公告发布之日起十个工作日。
4.资格审查：人力资源部对报名人员资格进行初审，将符合条件的人员报送竞争上岗工作领导小组审核同意后，确定参加竞争上岗人选。
五、现场竞聘评议
1.竞聘演讲：竞争上岗人选进行竞争上岗演讲，演讲应包含受教育情况、工作经历、主要业绩、获得荣誉、对竞争岗位的认知（陈述本人的优势与不足）、提出履职设想等（履职目标及如何履职等），每人时间不超过15分钟。
2.答辩：竞聘人选对评委提出的问题进行答辩。
3.评委构成：由竞争上岗工作领导小组成员、总经理助理、职能部门主要负责人组成评委小组。
4.评议内容：包括竞争上岗人选的工作能力经验、工作业绩、综合素质、新岗位认知、自我认知及工作思路等。
六、确定意向人选（考察对象）
人力资源部综合竞争上岗评议情况，择优提出意向人选建议，提交集团党委审定。
七、开展背景调查
意向人选为集团外部社会从业人员的，本人填写《个人有关事项报告表》，由人力资源部进行档案专审、无犯罪情况调查、原单位工作表现情况等背景调查。
八、集团党委讨论决定任职人选
人力资源部根据背景调查或考察等情况，以及干部德才表现、政治纪律、人岗相适度提出拟任职务建议，集团党委讨论决定任职人选。
九、任职
试用期满后，经考核评价合格后正式任职。
十、纪律要求
竞争上岗工作严格履行干部选拔任用程序，应严肃工作纪律，加强纪律监督。坚决禁止拉票行为，对有拉票行为的，一经查实，相关人员取消应聘资格，已列为考察对象或拟任职人选的一律取消相应资格，已任职的作免职处理，以上人员还应严肃追究责任；对参与、帮助他人拉票的给予相应处理。
为严肃纪律，更好地体现“公开、公平、公正”，营造风清气正的用人环境，欢迎干部群众参与监督，可以通过发邮件、打电话等方式进行举报，提倡实名制举报。