岗位职责
1、负责公司相关制度的编制与修订并不断优化完善；
2、及时汇总部门招聘需求，完成职位发布、面试邀约、甄选录用等招聘工作流程，全面拓展招聘渠道；
3、协助上级做好相关人员的日常考核及管理工作；
4、协助部门负责人进行人才盘点，识别关键岗位和核心人才；
5、参与制定人才培养计划，并协助组织实施培训项目；
6、按时完成上级领导交办的其他临时性工作。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药类相关专业优先；
2、有2年以上人事类岗位经验，有招聘、绩效考核经验者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业道德和职业素养；
4、具备优秀的语言表达能力和组织协调能力，熟练使用Office 办公软件。