岗位职责1、负责公司相关制度的编制与修订并不断优化完善;2、及时汇总部门招聘需求,完成职位发布、面试邀约、甄选录用等招聘工作流程,全面拓展招聘渠道;3、协助上级做好相关人员的日常考核及管理工作;4、协助部门负责人进行人才盘点,识别关键岗位和核心人才;5、参与制定人才培养计划,并协助组织实施培训项目;6、按时完成上级领导交办的其他临时性工作。任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、医药类相关专业优先;2、有2年以上人事类岗位经验,有招聘、绩效考核经验者优先;3、熟悉国家劳动法律法规,具备良好的职业道德和职业素养;4、具备优秀的语言表达能力和组织协调能力,熟练使用Office 办公软件。