1. **文化战略制定与实施**：
- 根据公司愿景、使命和价值观，制定企业文化建设的长期和短期战略。
- 推动企业文化落地，确保文化与公司业务目标一致。

2. **文化传播与推广**：
- 设计并实施企业文化传播计划，通过多种渠道（如内部通讯、培训、活动等）增强员工对企业文化的认同感。
- 打造企业文化品牌，提升公司文化在内部和外部的认知度。

3. **员工参与与激励**：
- 策划和组织企业文化活动（如团队建设、公益活动、节日庆祝等），增强员工凝聚力和归属感。
- 建立员工反馈机制，收集员工对企业文化的意见和建议，持续优化文化建设。

4. **文化培训与发展**：
- 为新员工和现有员工提供企业文化培训，确保员工理解和融入公司文化。
- 培养各级领导者成为文化传播的榜样，推动文化在组织中的渗透。

5. **文化评估与改进**：
- 定期评估企业文化建设的效果，识别问题和改进机会。
- 根据评估结果，制定改进计划并推动实施。

6. **跨部门协作**：
- 与人力资源部门合作，确保招聘、绩效评估、晋升等环节与企业文化一致。
- 与其他部门协作，推动文化建设的各项措施落地。

**任职要求：
1. **教育背景**：
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、传播学等相关专业优先。

2. **工作经验**：
- 5年以上企业文化、员工体验、组织发展或相关领域的工作经验。
- 有成功推动企业文化建设的案例者优先。

3. **核心能力**：
- **战略思维**：能够从公司战略高度制定文化建设的长期规划。
- **沟通与影响力**：优秀的沟通能力，能够有效影响和激励员工。
- **组织与策划能力**：擅长策划和组织文化活动，提升员工参与感。
- **数据分析能力**：能够通过数据评估文化建设的效果，并提出改进建议。

4. **个人特质**：
- 对企业文化建设充满热情，具有创新精神和责任感。
- 具备较强的领导力和团队协作能力。
- 适应快节奏工作环境，能够应对多任务和挑战。