岗位职责
1：根据公司需求，制定并执行招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试
2：维护招聘渠道，拓展新的招聘途径，确保人才供应:
3：与用人部门沟通，了解岗位需求，提供招聘建议，跟进新员工入职手续办理
三、任职要求:
1：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先
2：熟悉招聘流程，有人力资源相关工作经验者优先
3：具备良好的沟通能力、协调能力和执行力