岗位职责1:根据公司需求,制定并执行招聘计划,发布招聘信息,筛选简历,组织面试2:维护招聘渠道,拓展新的招聘途径,确保人才供应:3:与用人部门沟通,了解岗位需求,提供招聘建议,跟进新员工入职手续办理 三、任职要求:1:本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先 2:熟悉招聘流程,有人力资源相关工作经验者优先3:具备良好的沟通能力、协调能力和执行力