岗位职责：
1.销售日常培训计划的拟定和实施；
2.负责入职新人培训计划的制定以及培训跟盯；
3.优秀销售案例的长期萃取分享，助力销售专业技能的提升；
4.销售日常工作的质检和工作规范的推动落实；
5.销售数据的汇总和分析；
6.协助直属领导完成其他工作。
岗位要求：
1.k12教育培训行业2年以上经验；
2.乐于分享，口头表达能力强；
3.亲和力、沟通协调能力强；
4.有带团队经验，所带团队5人以上。