一、目标与策略管理
1、承接大区年度渠道销售目标、渠道规划
2、分解零售商年度销售目标指标并制定各零售商年度生意规划
3、分析渠道发展方向并及时对市场策略进行调整与优化
二、预算管理
1、规划并制定重点客户年度费用预算计划（合同费、新品费、促销费、陈列费、推广费、广告费等）。
2、及时追踪各项费用投入与执行情况，把控费用投入方向并控制额度。
3、优化零售商投入状况，对费用进行精准测算，优化投入产出比。
4、协助大区经理完成大区直营体系年度、月度预算与策略指标。
三、客户管理
1、系统开发：完成新开系统的开发与货品上架。
2、合同管理：在公司要求内完成零售商系统年度合同谈判，并签置年度合同。
3、系统管理:负责落实系统常规管理，包括产品卖进、开关条码、品项、陈列、助销、促销、门店推广等；
4、1+3计划：制定全国系统1+3营销计划（目标、策略、预算、评估），协助大区承接全国计划并制定区域系统1+3营销计划，通过对系统操作的统筹管理，提升卖力，及时进行复盘和评估；
5、经营管理：直营经营管理（直营系统量、利、费管控）、退货改善，经销商单店盈利模型赋能；
6、账款管理：直营系统的应收款管理和风险控制；协助经销商进行账款管理，组织回款，确保款项及时回收和对账；
7、客情管理:定期拜访客户，建立良好的关系，合作共赢，确保客情关系的稳定、长久。
8、经销商系统赋能：能经销商经营系统进行系统管理、活动策划、日常管理优化、费用管控、盈利分析等方面的赋能。
四、区域协同：
1、协同对重点市场（广深）进行日常管理提升，提出改善建议并引导区域完成优化与提升。
2、组织区域对系统重点项目进行规划、执行、监督及复盘。
五、重客及导购团队管理：
1、重客经理团队日常管理
2、导购团队组织搭建与日常管理
3、导购团队人员编制、日常考勤、人效产出、项目激励、技能培训、团队目标与工资审核等。
4、团队组织绩效与效能提升、团队建设。
岗位要求：
1、市场营销等相关专业，本科以上学历；
2、有5年以上的工作经验者优先；
3、敏锐的市场分析与判断能力
4、良好的客户沟通与谈判能力
5、身体健康，能吃苦耐劳，能适出差工作。