岗位职责:
零售KPI管理：
1- 协助并指导店铺达成公司设定的各项关键绩效指标（KPI），包括销售、毛利、利润、库存管理和客户关系管理（CRM）。
2- 与店长合作，为业绩落后的店铺制定并执行改进计划，提升店铺表现。

店铺合规经营：
1- 依据店铺营运手册，监督店铺工作流程，确保合规操作。
2- 根据店铺实际情况，反馈问题，并与营运部门合作优化操作流程，提高工作效率。
3- 定期进行店铺自查，及时发现并解决问题。

店铺日常营运：
1- 定期巡店，检查店铺形象、陈列、货品及服务质量，确保直营店铺达到营运标准，并完成巡店报告。
2- 与业主保持良好沟通，配合业主开展促销推广活动，利用***推广店铺，实现互利共赢。
3- 跟进联营店铺的对账和回款工作，与区域助理合作，确保工作按时按质完成。
4- 在巡店中检查促销活动的执行情况，确保促销活动有效执行，***化提升销售业绩。
5- 定期召开店长会议，分享巡店中发现的***实践和问题，促进区内店铺间的交流与警示。
6- 负责店铺相关的文案工作。

人员管理：
1- 在人力资源部门的协助下，根据公司人员政策，完成店铺人员的招聘与补充，确保店铺有足够的人手。
2- 激励店铺员工，提升团队凝聚力，营造和谐友好的工作氛围。
3- 培养有潜力的员工，为员工提供发展空间，为公司未来发展储备人才。

货品管理：
1- 了解各店铺的畅销和滞销商品，随时跟进货品的销售和库存情况，提出合理的货品调配建议。
2- 具备高市场敏锐度，能及时向商品团队反馈市场信息。




任职要求:
1- 大专及以上学历，3年以上零售管理经验，具备新零售思维理念，有实际多店管理经验者优先。
2- 具备团队管理经验，执行力强，适应能力强，善于沟通。
3- 能够熟练使用办公软件。
4- 喜爱运动者优先。