一、岗位职责：
1.组织制定部门中长期发展目标，负责制定每年经营目标和计划，并负责组织实施；
2.负责完善部门组织体系和业务体系工作流程，完善部门的人员定编、定岗方案并报请上级部门审批；
3.组织制定和完善部门各项管理制度，奖罚制度、不断优化部门人力资源配置，确保正常运作和整体能力构建、不断提升行业竞争力；
4.负责部门例行和战略工作开展，处理内部的管理工作，落实生产经营管理委员会决议，达到公司要求经营目标；
5.本公司自有产品库的整理和完善，OEM产品库的整理和完善；
6.负责本部门团队建设，为公司选拔中层管理人才，做好人才管理建设；
7.组织对部门进行绩效考评，年度评优等工作开展，提高部门综合工作能力；
8.负责案例收集、提炼、解决方案开发、标的、控标体系管理，并进行培训输出工作，以及大项目投标支持
9.负责部门项目设计分配管理，并负责组织项目启动、交底、内审会议
10.负责项目周进度信息跟进更新、项目周例会组织安排；
11.设计素材，竞争对手信息，设计趋势和设计相关文章的摘录整理
12.行业中标企业的分析，招标公司体系分析，
13.负责组织完成生产经营管理委员会其它交办事宜；
14.完成领导交办的其他各项事务；
二、任职资格
1.大专以上学历，家具行业8年以上工作经历，相关背景，有行政管理、工商管理类专业者优先
2.熟悉并能解读客户需求信息，了解行业配置规范
3.通晓设计或企业管理知识，具备一定的技术管理、财务管理、人力资源、法律等方面的知识，了解公司经营项目知识 　
4.对家具结构了解，品质标准把握准确
5、熟悉了解方案和标书的制作流程和思路 　
6.具有较好的目标与计划能力和领导力
7.具有较好的培训与教育能力 　
8.具有较好的组织与协调能力，高的执行力
9.高的约束能力和责任心 　
10.具有高超的应急处理，解决问题的能力
11.对公司政策与管理有绝对的服从性。
12.具备乐观积极的工作态度，学习上进的态度
13.具备一定的创新精神，接受新思维，新事物的创新能力。
14.具备管理人员应有的职业道德与担当。