岗位职责:
1.参与日常人力资源管理工作，包括但不限于员工考勤、绩效评估及相关报表的编制。
2.协助处理员工关系及日常管理事务，确保人力资源政策的正确执行。
3.参与人力资源部门的战略规划，为组织发展提供数据支持与建议。
4.维护员工档案，确保信息的准确性和保密性。
5.执行人力资源部门安排的其他相关工作。

任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理人际关系。
2.对人力资源管理有浓厚兴趣，能够熟练使用相关软件和工具。
3.具有较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够独立处理和解决问题。
4.细心且具备良好的组织和协调能力，能够高效完成任务。
5.愿意接受挑战，对工作有热情，能够适应快节奏的工作环境。