岗位核心价值
成为企业家的“组织升级引路人”
通过深度解读《360°合伙人模式》价值，精准匹配中小企业痛点需求，推动客户从认知到签约，助力企业实现开源节流、降本增效、利润倍增，同时实现个人高成长与高回报。
岗位职责
1、精准需求挖掘与方案匹配
（1）通过企业诊断工具（如《成本浪费自测表》《人效分析模型》），快速定位客户痛点（如员工躺平、成本失控）；
（2）定制化呈现《360°合伙人模式》解决方案，精准匹配客户行业特性（生产/外贸/连锁）。
2、全流程客户转化与交付
（1）主导“会销+私域+1V1拜访”全链路转化：
（2）单月完成0230+02企业主深度沟通，转化率≥25%；
（3）每场招商会签约023-5单，客单价025万-68万。
3、提供“学-练-用”陪跑服务：
（1）课前交付《企业诊断报告》，课后跟踪落地进度；
（2）推动客户续费升级（如从1.0基础版升级至2.0陪跑版）。
4、客户关系与资源裂变
（1）建立企业主社群（如“利润倍增老板圈”），通过案例分享会激活老客户转介绍，转介绍率≥30%；
（2）挖掘客户产业链资源（如上下游供应商），推动外部合伙人生态搭建。
5、数据化运营与策略迭代
（1）每日更新《客户跟进表》，分析转化漏斗（触达→意向→成交），优化沟通策略；
（2）提炼行业共性痛点，反哺课程研发与营销话术升级。
任职要求
学历：年龄22—35周岁；大专及以上，市场营销、企业管理相关专业优先；
经验：2年以上ToB销售经验，有管理咨询/企业培训行业背景者优先；
技能：具有较强的沟通能力，能与客户建立良好的关系，具有较好的谈判能力；熟练使用CRM系统，精通PPT方案演示。
备注：了解并认同企业管理咨询培训行业，愿意为中小企业组织变革做出贡献的无经验者或应届生，公司可以提供专业的带薪培训，有总监一对一的带领上岗，后期部门将有不定期的学习培训帮助成长。
核心能力
需求洞察力：能通过3个问题快速定位客户核心痛点（如“您企业人效低于行业均值30%的原因是什么？”）；
价值传递力：擅长用数据案例说话（如“某客户导入后成本降低40%”）；
资源变现力：能将客户资源转化为转介绍及生态合作机会。
特质偏好
目标驱动：对高佣金机制充满热情，渴望年薪30万+；
学习能力：能快速掌握《360°合伙人模式》《公司法》《合伙协议设计》基础知识；
韧性极强：适应高频客户拜访（日均电话50通+线下拜访3家）。
薪资与激励
薪资结构：底薪6K + 提成（毛利润的5%-15%） + 合伙人利润分红；
标杆激励：月度销冠奖励0202+ 年度销售冠军奖励0202+ 外出学习；
晋升通道：
专业线：顾问→高级顾问→营销总监；
管理线：带团队享团队毛利润1%-4%分红。
公司赋能
产品武器库：独家拥有200+行业案例库、客户痛点数据库、签约剧本SOP；
资源支持：开放10万+企***池、行业KOL背书、会销全流程支持；
成长体系：
每月1-2次《合伙人模式深度集训》；
业绩达标者可申请成为“事业合伙人”，享受利润分成。
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深度参与中国中小企业组织变革，成为企业家信赖的“利润增长顾问”；
快速晋升为区域负责人，共享年百万级分红收益。
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