岗位职责：
1、协助各部门制订和完善各类岗位职能，协助各部门开发和利用人力资源，满足公司发展需要；
2、制定人力资源规划，建立并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度；
3、完成招聘、劳动关系、社会保险等各项劳动人事手续和劳资纠纷处理；
4、落实员工人事档案的建立和完善；
5、负责员工入职、离职、晋升、调动、降职等相关程序的制订和实施；
6、审核并按职能对员工进行定岗定薪、升职、调薪及纪律处分，以及辞职、辞退等手续办理；
7、制定并推进实施薪酬绩效制度及方案；
8、完成上级交办的其他工作任务。
工作要求：
1、管理、人力资源及行政类专业，全日制本科或以上学历；
2、5年或以上医药企业人力资源工作经验，知名外企同类型岗位工作经验优先；
3、熟悉国家劳动人事管理的法律法规，熟悉国内医药政策及相关法规；
4、对人力资源管理各模块均有深入认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、具备解决复杂问题的能力，很强的工作计划性和执行力；
6、具备团队管理经验，良好的沟通协调和团队协作能力；
7、良好的敬业精神和工作责任心，良好的合作精神和服务意识，良好的抗压能力；
8、身体健康，能适应高强度工作。