一、薪资福利

1、月收入: 1w-3w(业绩好上不封顶) ;
2、薪资架构:固定工资+绩效工资+奖金提成;底薪9K-14K+其他
3、福利:入职购买社保，带薪假期与团队活动、节日福利皆有。

二、岗位职责
1、主导所属区域经销商的开拓与维护
(1) 、依据市场情况与产品反馈，进行月度销售预测和年度预算分解
(2) 、基于公司的区域开发目标与资源支持，制定区域内经销商的开发计划及策略，与公司确认合理性，并推进计划达成
(3)、个人完成经销商信息获取、链接与拜访、筛选契合的经销商、建立信任、价值传递，合作谈判(基于公司的相关规定，确认年任务量与首批订货量的谈判)、合同签订
(4) 、对已开发的经销商服务维护，提供满意度,完成增量.与转介绍

2、主导门店的开拓与服务
(1) 、基于开发计划与策略，主导重点区域的门店开发
(2) 、支持区域经理完成门店开发目标(能力的培训指导、重点客户的谈判

3、负责团队搭建、优化与管理
(1) 、与人力资源部共同完成开拓型人才的引进与.培训.
(2) 对团队人员的评估、考核、激励与淘汰优化 (依据相关考核与激励制度及政策)， 确保团队的战斗力
(3) 、依据公司的渠道团队管理规定，对团队进行日常关键点的管理、监督与考核，确保团队的目标达成

4、负责市场调研与信息收集反馈，支持产品优化收集市场产品价格信息、竞争对手信息、新品信息、客户需求信息、加工商的信息等，以月度向公司进行汇报，支持公司的产品优化与迭代,构建竞争力

三、岗位要求:
1、基础条件(年龄/学历/专业/性别/形象) : 25-38岁， 大专及以上(适应经常出差)
2、认知或知识
对渠道经销商或B端客户的业务流程有较深的理解3、能力或技能
A、具备经销商独立开发的能力(信息获取、客户链接与沟通谈判的能力)
B、具备对重点门店客户支持谈判的能力
4、心理特质与思维:
A、积极自信、迎难而上、极强的目标感
B、较强的客户思维、竞争思维与结果思维

5、经验与实践
有三年以上B端实战营销经验

6、优先条件
在渠道经销商的独立开发或团队管理.上有突出的业绩成果或资源者优先